在银行业数字化转型的浪潮中，中小银行对首席信息官这一关键岗位的重视程度持续攀升。近期，郑州银行发布总行首席信息官社会“海选”公告，启动该岗位公开招聘，这一举措正是今年中小银行加速布局数字化人才的典型体现。

记者梳理发现，今年以来，除郑州银行外，已有多家中小银行开启首席信息官选聘工作。从选聘方式看，一方面通过社会招聘广揽外部专业人才，另一方面也积极推动内部人选经监管核准后正式上岗；从选聘条件看，中小银行普遍对应聘者提出了技术与业务“双线”要求，尤其强调应聘者需精通零售金融、公司金融等银行业核心业务，深刻理解银行数字化转型战略，且具备主导或参与银行大型科技项目研发、实施的实战经验。

多家银行招聘首席信息官

9月4日，郑州银行发布总行首席信息官“海选”公告，正式启动社会招聘。事实上，今年已有多家中小银行启动首席信息官的选聘工作。今年5月份，上饶银行便发布了面向全国的首席信息官招聘公告。

除了社会选聘，年内已有多家银行的首席信息官正式“就位”。据记者不完全统计，今年以来，北京银行、长安银行、广州农商行、北京农商行、浙江农商联合银行等多家中小银行的首席信息官任职资格获监管核准。从履历来看，这些首席信息官人选以内部提拔或高管兼任为主。

为何中小银行对首席信息官岗位如此重视？苏商银行研究院高级研究员杜娟对《证券日报》记者表示，在银行业数字化转型愈发深化的当下，首席信息官的作用也更加凸显。一是数字信息技术已成为银行高质量发展的核心能力之一，需要常态化的推进工作，全行的数字化转型在战略层面需要全局指引与决策，在执行层面需要统筹协调；二是金融监管部门在数据治理、信息科技风险管控等方面对银行业提出更高要求，专业首席信息官可助力这些要求更高质量地落地并做好反馈。

银行加速数字化转型

在银行业加速推进数字化转型的背景下，银行首席信息官肩负着本行数字化转型的核心重任。当前，数字金融已显著提升银行运营效率，而人工智能（AI）技术已成为推动银行数字化转型与业务创新发展的关键力量。

这一趋势在今年各大银行中期业绩发布会上尤为明显：多家机构的首席信息官主动“发声”，详细解读本行数字化转型的具体举措及实际成效。例如，邮储银行、民生银行等机构的首席信息官均在业绩会上亮相。其中，邮储银行副行长、首席信息官牛新庄明确表示，随着大模型等AI技术在银行各领域的应用持续加快，“人工智能+”将为行业与企业带来自内而外的焕新契机，邮储银行已启动“十五五”IT规划编制，计划通过布局科技发展蓝图提升科技能力，为做好金融“五篇大文章”、推动金融高质量发展注入新动能。

对于首席信息官从幕后走向台前出席业绩发布会的现象，上海金融与法律研究院研究员杨海平对《证券日报》记者表示，这折射出两大信号：一是商业银行数字化转型的战略地位愈发重要；二是数字化转型已成为影响商业银行投资价值的重要因素，投资者对银行数字化转型的关注度显著提升。

从行业实践来看，据记者梳理，近期上市银行披露的2025年半年报显示，“AI”已被各家银行确立为数智化转型的战略核心，人工智能相关研究与应用正朝着体系化方向推进。具体来看，工商银行上半年开展“领航AI+”行动；农业银行明确加快推进全行“AI+”规模化应用；兴业银行成立“人工智能+”行动领导小组与工作组；江苏银行则加快释放人工智能技术产能，落地近60个智能化场景。

与此同时，杜娟表示，当前银行业数字化转型已进入新阶段，主要呈现三大特征：一是转型范围从局部推进向系统化、全局化进阶，既需要全局性的数字化战略引领，也依赖全行前中后台多部门的统筹协同；二是数字技术的应用成效已获得行业普遍验证与认可，全行业对数字化的投入呈现普遍化、常态化、持续化特点；三是数字技术与银行业务的融合范畴更宽、程度更深，其角色已从“加分项”转变为银行发展的“必选项”。

针对中小银行的转型路径，杨海平建议，中小银行首席信息官应在深入研究本行优势、本地产业特点及生产生活政务场景特征的基础上，推动本行数字化转型与自身优势、本地特色场景深度结合，探索差异化转型路径。